申请劳动仲裁后是否还要回厂上班

一、申请劳动仲裁后是否还要回厂上班

1.通常来讲，申请劳动仲裁后还能回厂上班哦。劳动仲裁是解决劳动纠纷的正规方式，不会妨碍劳动者在原单位继续干活呢。

2.要是继续在原单位上班，得记得把考勤记录、工作任务完成情况等证据留存好呀，免得后续仲裁时有争议呢。

3.但要是单位因为申请仲裁而刁难、报复劳动者，像克扣工资、调整岗位之类的，劳动者就可以拒绝回厂上班，然后赶紧跟仲裁庭讲清楚情况，让仲裁庭去处理。

4.总之呢，申请劳动仲裁后要不要回厂上班，得结合具体情况好好判断，这样才能维护好自己的合法权益哟。

二、申请劳动仲裁后不回厂上班是否违法

这需分情况判断。若申请劳动仲裁是因单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，不回厂上班不违法。此时解除劳动关系自劳动者通知单位时生效，劳动者无需继续履行劳动义务。

若不存在上述情形，且未与单位协商一致解除劳动合同，在仲裁期间，劳动关系依然存续，劳动者无故不回厂上班，违反了劳动合同中关于劳动纪律和出勤的约定，可能构成旷工，单位有权按规章制度处理。

三、申请劳动仲裁后被要求回厂上班合法吗

这要分情况判断是否合法。

若申请劳动仲裁时，员工诉求是恢复劳动关系，仲裁过程中企业要求员工回厂上班，一般是合法的。因为员工有继续履行劳动合同的意愿，企业按合同约定提供岗位让员工继续工作，符合法律规定和双方的劳动权利义务。

但如果员工申请仲裁是要求解除劳动关系并主张相应赔偿，此时企业要求员工回厂上班就可能不合法。因为员工已明确表达终止劳动关系的诉求，企业强行要求上班不符合员工意愿。

若企业在员工仲裁期间违法解除劳动合同，之后又要求回厂上班，这种情况也不合理。员工可依据仲裁诉求和实际情况决定是否回厂，若权益受损，可通过仲裁维护自身合法权益。

当我们探讨申请劳动仲裁后是否还要回厂上班这个问题时，有诸多因素需要考量。一般来说，在劳动仲裁结果出来之前，员工仍有按照劳动合同履行工作的义务。但如果员工担心回厂上班会遭受不公正对待，比如被刁难、被穿小鞋等，那也有合理的应对方式。比如可以与仲裁机构沟通，说明自身顾虑，寻求相应的保障措施。又或者可以根据具体情况，咨询专业律师，看怎样做能最大程度维护自己的权益。你是否正面临这样的困扰呢？若对申请劳动仲裁后的工作安排、权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详尽解答。