申请劳动仲裁仍不给工资怎么办

一、申请劳动仲裁仍不给工资怎么办

1.倘若历经劳动仲裁，对方却仍未支付工资，那么在裁决正式生效之后，你便可向法院提出强制执行的申请。

2.法院将会依据你的申请，向对方所在单位发送执行通知书，勒令其在特定的期限内履行给付工资的义务。

3.要是单位依旧拒不履行，法院极有可能采取查封、扣押以及冻结其财产等强制手段，以此来逼迫单位支付工资。

4.与此同时，你要积极地配合法院的执行工作，为其提供单位的财产线索等相关信息，助力法院尽快将工资执行到位。

5.在整个流程当中，务必妥善保留好相关的证据，像是劳动仲裁裁决书以及与单位进行沟通的记录等，以防不时之需。

二、申请劳动仲裁后单位仍不给工资法律咋解决

若申请劳动仲裁后单位仍不给工资，可通过以下法律途径解决：

首先，在仲裁裁决生效后，单位不履行支付工资义务，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向人民法院申请强制执行。需提交书面申请执行书及生效仲裁裁决书等材料。

其次，人民法院受理后，会向单位发出执行通知，责令其限期履行支付工资义务。若单位仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等强制执行措施。

此外，若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将承担刑事责任。

三、劳动仲裁后仍拒付工资可走哪些法律途径

劳动仲裁后用人单位仍拒付工资，劳动者可采取以下法律途径：

申请强制执行：仲裁裁决生效后，若单位拒不履行支付工资义务，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

追究刑事责任：若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位支付，若单位仍不支付，劳动行政部门可移交司法机关追究单位刑事责任。

当面临申请劳动仲裁仍不给工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先，要明确劳动仲裁结果具有法律效力，单位应依法履行支付义务。若单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取多种措施促使单位支付工资，比如查询、冻结单位账户等。在此过程中，劳动者要密切关注执行进度，及时提供相关线索。同时，若因单位拖欠工资给劳动者造成其他损失，如经济损失、精神损失等，劳动者还有权通过法律途径要求赔偿。要是你在这方面还有疑问，比如强制执行的具体流程、赔偿范围的界定等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。