劳动仲裁受理举证材料是什么

一、劳动仲裁受理举证材料是什么

1.劳动合同：这就好比两人之间的“约定书”，能证明双方在工作上的关系以及各自的权利义务哦。

2.工资支付凭证或记录：像是工资的“小账本”，像工资条啦、银行转账的记录啥的，能看出工资多少以及怎么支付的。

3.考勤记录：就像是工作时间的“打卡清单”，有打卡记录、加班申请等，能知道工作时长和加班情况呢。

4.社保缴纳记录：能说明用人单位给劳动者交社保的事儿，这可是很重要的保障呢。

5.工作证件：比如工作牌、工服等，就像是劳动者在单位的“标识”，能证明在这儿工作。

6.证人证言：要是有知道劳动纠纷的证人，他们的话也能作为证据，帮着证明事情的真相。

7.其他与案件有关的证据：像培训记录、奖惩记录等，都是能支持诉求的有力依据哦。要记住，这些材料得真实、合法且和案件相关，这样才能提高胜诉率呢。

二、劳动仲裁中证人证言是否为有效举证

在劳动仲裁中，证人证言通常属于有效举证方式，但有一定要求。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，证据包括证人证言等。证人证言有证明效力，不过需证人出庭作证，并接受双方当事人及仲裁庭询问。证人应客观陈述亲身感知的事实，不得使用猜测、推断或评论性语言。

仲裁庭会从多方面审查其真实性、关联性与合法性。若证人与当事人存在利害关系，证言证明力会受影响。同时，仅有证人证言，无其他证据佐证，证明力较弱。所以，提供证人证言时，最好结合其他证据，如书证、物证等形成证据链，增强证明力，使仲裁庭更易采信主张。

三、劳动仲裁举证材料提交期限是多久

劳动仲裁举证材料提交期限并无统一明确规定，一般由仲裁委员会指定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会可根据案件情况指定举证期限，该期限自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之日起计算。通常指定的期限不少于10日。

当事人应在指定期限内提供证据，逾期提供的，仲裁委员会可根据不同情形决定是否采纳。若当事人在举证期限内提供证据确有困难，可向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会会根据实际情况决定是否准许。所以，要密切关注仲裁委关于举证期限的通知，并及时按要求提交证据。

当我们探讨劳动仲裁举证材料是什么时，除了前面提到的基本材料外，还有一些特殊情况需留意。比如涉及加班事实的举证，可能需要提供考勤记录、加班申请单等。若是主张未签订劳动合同的双倍工资，要准备入职时间相关的证明，像工资条、工作证等。另外，关于解除劳动关系的举证，可能包括离职证明、解除劳动合同通知等。你是否在劳动仲裁举证方面还有其他疑问呢？如果对劳动仲裁举证材料的范围、获取方式或具体要求等仍不清楚，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你顺利应对劳动仲裁。