劳动仲裁受理后一直未立案怎么处理

一、劳动仲裁受理后一直未立案怎么处理

1.主动与仲裁委取得联系，弄清楚未立案的缘由，像是材料方面或许有所欠缺等，要赶紧将其补齐。

2.适时催促仲裁委，按照相关规定，仲裁委得在特定期限内完成立案，要是超过了期限，就可以通过电话或者邮件等方式去催它赶紧处理。

3.倘若仲裁委没有给出合理的解释，或者依旧没有立案，那么可以向其上级劳动仲裁部门反映实际情况，要求对方督促立案。

4.要是仲裁委毫无理由地拖延立案，并且对自己的权益产生了严重的影响，就可以咨询律师，然后认真考虑通过诉讼等方式来保障自身的合法权益。

二、劳动仲裁受理未立案超期是否有法律解决办法

若劳动仲裁受理未立案超期，是有法律解决办法的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

当出现受理未立案超期情况，申请人可持仲裁委出具的《受理通知书》等相关证明，直接向人民法院提起诉讼。法院会依法受理该劳动争议案件，并依据事实和法律进行审理和裁判。所以遇到此类问题，你可凭借相关凭证及时转向法院维护自身权益。

三、劳动仲裁受理未立案超期有啥法律办法

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理并说明理由。若受理未立案超期，劳动者可采取以下办法：

要求仲裁委出具《受理通知书》或《不予受理通知书》，凭《不予受理通知书》或仲裁委超过期限未作出决定的相关证明，直接向人民法院提起诉讼。

向该仲裁委的上一级主管部门或相关监督部门反映情况，要求督促其尽快处理案件。

当我们探讨劳动仲裁受理后一直未立案怎么处理这个问题时，其实有多种解决途径。若遇到这种情况，首先可向劳动仲裁委咨询未立案原因，看是否存在材料不全等问题。同时，也可考虑向上级劳动仲裁机构反映情况，寻求帮助。若对整个劳动仲裁流程及后续处理仍有诸多疑问，比如在未立案期间权益如何保障、后续可能出现的各种情况该如何应对等。别让这些问题困扰您，如果您还想进一步深入了解相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供更详细、更准确的解答与建议，帮您妥善处理劳动仲裁相关问题。