劳动合同和实际岗位不符怎么仲裁

一、劳动合同和实际岗位不符怎么仲裁

1.先把证据搜罗好，像是劳动合同啦、工作邮件呀、考勤记录之类的，得能证明劳动合同里定的岗位跟实际岗位不一样。

2.接着把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会，要把申请人、被申请人的信息还有仲裁请求等都写清楚。

3.仲裁的时候，得把劳动合同约定岗位和实际岗位不一样的地方指出来，按照《劳动合同法》等相关法律规定，说用人单位没按照合同给提供劳动条件，让用人单位把岗位不符的情况改过来，或者给相应的补偿。

4.仲裁委员会会审理，在规定时间里做出裁决。要是对裁决不满意，就在法定时间内去起诉。

二、劳动合同与实际岗位不符仲裁需哪些证据

当劳动合同与实际岗位不符申请仲裁，需准备以下关键证据：

1.劳动合同：这是基础证据，可证明双方约定的岗位内容。

2.工作证、工牌、考勤记录：能证实你是该单位员工及出勤情况，侧面反映工作状态。

3.工作成果资料：如项目报告、业务文件等，能表明你实际从事的工作内容，与合同约定作对比。

4.聊天记录、邮件：单位领导或人事关于岗位安排、工作内容的沟通记录，可证明实际岗位与合同不符。

5.证人证言：同事的证人证言也可辅助证明实际岗位情况。

准备证据时应保证其真实性、关联性、合法性，以增加仲裁胜算。

三、岗位不符仲裁时可获哪些法律赔偿

若因岗位不符申请仲裁，劳动者可能获得以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位擅自变更岗位属违约。若劳动者因此解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

工资差额：若实际岗位工资低于约定，劳动者可主张补足工资差额及相应利息。

加班工资：新岗位存在加班但未支付加班费，劳动者可要求支付。计算方式为平时加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍工资。

需收集劳动合同、工资条、工作证等证据，以支持诉求。

当劳动合同和实际岗位不符时选择仲裁，是维护自身权益的重要途径。在仲裁过程中，除了明确仲裁流程和准备相关证据外，还有一些要点需关注。比如如何确定合理的赔偿诉求，因岗位不符可能导致薪资差异、职业发展受限等，这些都可作为索赔依据。另外，怎样证明实际工作岗位与合同约定不符也是关键，考勤记录、工作成果等都能成为有力证据。若你正面临劳动合同和实际岗位不符的情况，对仲裁流程、赔偿标准等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的仲裁指导，助你妥善解决问题。