签了协商协议还能去劳动仲裁吗

一、签了协商协议还能去劳动仲裁吗

1.双方签订协商协议后，劳动仲裁需视协议内容而定。

若协议明确规定权利义务且已履行完毕，一般不能再仲裁。

2.若协商协议存在欺诈、胁迫等情况，或违反法律法规强制性规定，劳动者可申请仲裁撤销或变更协议。

此种情况下，劳动者可维护自身合法权益。

3.若协商协议未履行或履行不符约定，劳动者可依据协议向劳动仲裁机构申请仲裁，要求对方履行或承担违约责任。

以保障自身权益不受损害。

总之，签协商协议后能否劳动仲裁，要依具体情况判断，不可一概而论。

二、签协商协议后劳动仲裁诉求会被支持吗

签协商协议后劳动仲裁诉求是否被支持，需视具体情况而定。

若协商协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议显失公平程度在合理范围内，通常会被认定有效。此时仲裁委可能不支持违背该协议的诉求。

然而，若能证明协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，或者协议内容显失公平，如用人单位利用优势或劳动者没有经验，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者的仲裁诉求就可能被支持。例如，协议约定的补偿远低于法定标准。所以，需综合考量协议签订过程及内容的合法性、公平性来判断仲裁诉求能否获支持。

三、签协商协议后申请劳动仲裁会被受理吗

签协商协议后申请劳动仲裁一般会被受理。

根据《劳动争议调解仲裁法》，只要符合受理条件，即申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委员会受理范围和管辖范围，仲裁委就会受理。

即使签了协商协议，若劳动者认为协议存在重大误解、显失公平，或用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使自己在违背真实意思情况下订立协议，仍可申请仲裁。仲裁委受理后会审查协议效力，若协议有效且不存在可撤销情形，可能驳回仲裁请求；若存在可撤销情形，会根据具体情况进行裁决。

在探讨签了协议还能否去劳动仲裁这个问题时，我们要明白，即使签了协议，在某些情况下依然可以申请劳动仲裁。比如协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者协议内容违反法律法规强制性规定等。当遇到这类复杂情况时，该如何准确判断自身权益是否受侵害，又该如何通过劳动仲裁来维护呢？如果您对签了协议后申请劳动仲裁的具体流程、所需材料，或者怎样证明协议存在问题等还有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清思路，保障您的合法权益。