不签劳动合同是双方责任吗

一、不签劳动合同是双方责任吗

1.从用人单位方面来看，不签劳动合同会带来诸多风险。未签合同，需支付双倍工资，还可能被认定为无固定期限劳动合同，这对用人单位的成本和管理都有影响。

2.对于劳动者而言，没签劳动合同在维权时会遭遇难题，难以有力证明劳动关系，这对他们争取自身权益极为不利。

3.一般来说，用人单位未签劳动合同的责任更为显著。法律明确规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，同样需每月付双倍工资。

4.总之，不签劳动合同主要责任在用人单位，不过劳动者也应重视自身权益维护，及时主张权利，避免自身权益受损。

二、不签劳动合同劳动者需担法律责任吗

一般情况下，不签劳动合同劳动者无需担法律责任。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

所以，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，通常劳动者不签合同不承担法律责任，而用人单位会面临支付双倍工资等不利后果。

三、不签劳动合同劳动者要担法律责任吗

一般情况下，不签劳动合同劳动者无需担法律责任。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，如果是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任，但这种情况需用人单位举证证明。总体而言，签订劳动合同主要是用人单位的法定义务。

当探讨不签劳动合同是否是双方责任时，答案较为复杂。虽然部分情况下员工可能存在一定过错，但用人单位的责任更为重大。比如员工入职后故意拖延签订，这可能需承担一定责任。但更多时候，是用人单位未依法履行签订合同的义务。而且，未签合同会引发诸多问题，像员工权益难以保障、工资待遇不明等。倘若你还对不签劳动合同所产生的其他法律后果，比如双倍工资赔偿、劳动关系认定等存在疑问，或者对不签合同的双方责任划分仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清其中的法律关系。