追讨工资需要哪些证据

一、追讨工资需要哪些证据

1.劳动合同很关键，它能明确劳动关系，还能知晓工资标准等事宜。

2.工资条不可或缺，能清晰呈现工资数额以及发放的具体时间等细节。

3.银行转账记录很重要，通过它能了解工资的支付情况。

4.工作考勤记录得重视，像打卡记录、加班申请等，能证明工作时间和加班情况。

5.工作邮件、聊天记录也能派上用场，可证明工作任务以及工资约定等内容。

6.用人单位发放的工作证、工牌等，能辅助证明存在劳动关系。

7.同事的证人证言也不可忽视，若有同事愿意作证，可有力证明工资情况和劳动关系。在收集这些证据时，一定要确保其真实、合法且与追讨工资相关。

二、追讨工资时法律程序是怎样进行的

追讨工资，可按以下法律程序进行：

首先，协商解决。与用人单位直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由其对用人单位进行检查，责令支付拖欠工资。

还可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后会依法审理并作出判决。

总之，追讨工资可先协商，再依次通过投诉、仲裁、诉讼解决。

三、追讨工资证据不足该如何维权

追讨工资证据不足时，可采取以下维权办法。

首先，尽力收集补充证据。比如通过与用人单位负责人沟通并录音，确认劳动关系和工资拖欠事实；收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明工作情况和劳动报酬的材料。

若证据仍不充分，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，他们会要求单位提供工资支付记录等证据，帮助你维权。

还能申请劳动仲裁。仲裁委受理后会根据双方陈述和调查来查明事实。即便证据不足，只要能初步证明存在劳动关系和工资争议，仲裁委也会要求单位举证其已支付工资，若单位无法举证，要承担不利后果。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院进一步审理和判决。

追讨工资所需证据至关重要，它关乎劳动者能否顺利拿回应得报酬。除了文中提到的劳动合同、工资条等常见证据外，工作证、考勤记录等也能有力支持你的诉求。若存在加班情况，加班通知、加班工时记录等同样不可或缺。此外，同事证言在某些情况下也能发挥作用。倘若你对追讨工资证据还有其他疑问，比如如何获取更有效的证据，或者某些特殊工作场景下证据的认定等问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你成功追讨工资，维护自身合法权益。