不给三倍工资可以赔偿多少钱

一、不给三倍工资可以赔偿多少钱

1.用人单位未按规定支付三倍工资时，劳动者有权要求其支付未支付的三倍工资差额。

以月工资为基数，按三倍工资标准计算。若工作一定天数，如一个月工作若干天，未支付的三倍工资则依据月工资除以当月工作日天数，再乘以三倍工资的天数来确定。

2.像劳动者月工资6000元，当月工作日22天，若用人单位未支付法定节假日的三倍工资，赔偿金额为6000÷22×3（法定节假日天数）。

不过，具体赔偿金额需综合考虑当地法律法规以及实际工作情况等因素，不能一概而论。

二、不给三倍工资申请赔偿需走哪些法律程序

若用人单位不给三倍工资，劳动者申请赔偿可按以下法律程序进行：

1.协商：先与用人单位沟通，要求其依法支付三倍工资。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

3.仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁通常自受理之日起45日内审结。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、未付三倍工资申请赔偿需走哪些法律程序

未付三倍工资申请赔偿，一般按以下法律程序进行：

首先是协商，劳动者可先与用人单位沟通，明确指出未支付三倍工资的问题，要求其依法支付。

若协商无果，可进行调解。劳动者可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。

调解不成，进入仲裁程序。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和加班事实的证据。

对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后会依法审理并作出判决。

当我们探讨不给三倍工资可以赔偿多少钱时，这里面有着明确的法律规定。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。若未支付，除了补足三倍工资外，还可能需支付相应的经济补偿。比如因未足额支付报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是你遇到了不给三倍工资的情况，对赔偿金额或相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。