拖欠工资不给怎么解决方法

一、拖欠工资不给怎么解决方法

1.直接沟通：找用人单位好好聊聊，明确提出要他们把拖欠的工资给结了，把自己的想法和态度都讲清楚。

2.投诉途径：向劳动监察部门去反映情况，把工作时的相关证据，像劳动合同、工资条之类的都提供给他们，让他们帮忙督促用人单位发工资。

3.仲裁申请：要是前面沟通和投诉都没效果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要把证据准备齐全，像能证明劳动关系的东西以及工资计算的依据等。仲裁的结果是有法律效力的，用人单位得执行。

4.司法途径：要是对仲裁的结果不满意，或者用人单位不执行仲裁决定，那就可以到法院去起诉。法院会根据具体的情况进行审理和判决。

总之，一定要赶紧行动起来，维护好自己的合法权益，别因为拖延而让证据丢失等情况出现。

二、被拖欠工资，走法律途径要怎么做

被拖欠工资走法律途径，可按以下步骤：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

其次，可先向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

若投诉无法解决，可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、被拖欠工资，通过法律途径解决要多久

被拖欠工资通过法律途径解决所需时间因具体途径而异。

若选择劳动监察投诉，一般自立案之日起60个工作日内完成调查处理，复杂情况可延长30个工作日。

申请劳动仲裁，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可向法院起诉。适用简易程序的民事案件，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，一般为6个月，特殊情况可延长。

总体而言，最快可能在一两个月内解决，若经历仲裁和诉讼的完整流程，可能需半年甚至更久。

当面临拖欠工资不给的情况时，除了文中提到的那些解决方法，还有一些要点值得关注。比如，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动监察部门可能会加大处罚力度，对其处以罚款等措施。另外，在通过法律途径解决纠纷时，若涉及复杂的劳动关系认定等问题，建议咨询专业律师，以便更准确地维护自身权益。你是否正在遭受拖欠工资的困扰呢？若对如何进一步有效解决拖欠工资问题，像维权的具体流程、可能遇到的阻碍及应对办法等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准且实用的建议，帮你讨回应得的工资。