离职赔偿公司违约金标准是什么

一、离职赔偿公司违约金标准是什么

1.离职赔偿公司违约金主要看劳动合同约定。通常只有两种情况可约定违约金。

公司给劳动者提供专项培训费用并做专业技术培训，能跟劳动者订协议约服务期。劳动者违反服务期约定，就得按约定给公司付违约金，且数额不能超培训费用，公司要求的违约金也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费。

2.公司和劳动者约竞业限制条款也行，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内要按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，得按约定付违约金。竞业限制人员限于公司高级管理等人员，范围等由公司和劳动者约定，但不能违反法律法规。

要注意，除这两种情况，公司不能让劳动者承担违约金。

二、离职时公司要求不合理违约金是否合法

一般而言，公司要求不合理违约金不合法。

依据《劳动合同法》，仅两种情形公司可约定劳动者支付违约金。一是公司为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超公司提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向公司支付违约金。

除上述两种法定情形外，公司在离职时要求劳动者支付违约金，属于违法行为，劳动者有权拒绝。若公司以不合理违约金为由克扣工资等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、离职需支付公司违约金的法律依据有哪些

根据《劳动合同法》，劳动者离职需支付公司违约金主要有以下两种情形：

一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是违反竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

在探讨离职赔偿公司违约金标准是什么时，我们了解到这通常与劳动合同的具体约定相关。但除此之外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果劳动者违反竞业限制约定，即使没有明确的违约金金额，公司也有权要求其承担违约责任，赔偿因违约给公司造成的损失。另外，若劳动者违反服务期约定，除了支付违约金外，还可能需要返还公司为其支付的培训费用等。对于离职赔偿公司违约金标准，你是否还有更多疑问呢？若想深入了解其中的法律细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。