公司开除员工赔付标准是什么

一、公司开除员工赔付标准是什么

1.公司无故开除员工属违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六年以上不满十年按十年算，不满六年给半个月工资。

2.因员工过错等合法事由开除员工则为合法解除，不用付赔偿金，但要给经济补偿，标准跟前边一样。要注意，这里的工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司没依法支付赔偿金或经济补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、公司开除员工未按标准赔付该如何维权

公司开除员工未按标准赔付，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。可直接与公司沟通，明确指出公司违法解除劳动关系，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

还可申请劳动仲裁。员工需准备仲裁申请书、双方主体资料、证据材料（如劳动合同、工资流水、解除通知等），向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司开除员工未依法赔付该如何维权

公司开除员工未依法赔付，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与公司沟通，明确指出其开除行为违法及应承担的赔偿责任，要求依法支付赔偿金，保留好协商记录。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和公司违法开除的证据材料。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司开除员工赔付标准是什么时，要明确这并非一概而论。若公司违法解除劳动合同，通常需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿则是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。例如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于公司开除员工赔付的具体细节、特殊情况处理等还有疑问吗？如有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。