医院没有签订劳动合同会承担什么后果

一、医院没有签订劳动合同会承担什么后果

1.医院若没跟劳动者签劳动合同，就得给劳动者双倍工资。从开始用工起，超过一个月不满一年没签书面合同的，每月得付双倍工资。

2.劳动者能随时解除劳动关系，不用提前告知医院，还能让医院给经济补偿。

3.要是有劳动争议，劳动者举证难，权益可能就受损。没劳动合同，证明劳动关系和劳动权益就麻烦。

4.关于劳动者的工伤认定等权益，没劳动合同会增加证明责任和程序复杂性，影响及时获得赔偿和保障。总之，医院不签劳动合同，麻烦可不少。

二、医院未签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

医院未与员工签订劳动合同，员工可获以下赔偿：

双倍工资差额：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为无固定期限劳动合同：若用工之日起满一年仍未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

员工维权时要注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过与医院协商、申请劳动仲裁等方式主张权益。

三、医院未签劳动合同员工能否获双倍赔偿

医院未签劳动合同，员工在符合一定条件下能获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，若员工在医院工作超过一个月，医院未与其签订劳动合同，从第二个月起至满一年期间，员工可要求医院支付双倍工资。若工作满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，与医院协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨医院没有签订劳动合同会承担什么后果时，除了文中提到的需支付双倍工资等，还有其他影响。比如，员工可能因未签合同难以证明劳动关系，在认定工伤等权益保障上受阻。而医院若长期不规范用工，可能面临劳动监察部门更严格的审查和处罚。对于医院来说，完善劳动合同管理至关重要。你是否在医院工作遇到此类困扰，或者对此有更多疑问呢？如果对医院未签劳动合同的其他潜在后果、权益维护途径等仍有不解，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。