劳务合同到期后公司不续签有什么补偿

一、劳务合同到期后公司不续签有什么补偿

1.劳务合同到期后，若公司不续签，一般得给经济补偿啦。

这补偿呀，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的呢。每满一年，就给一个月工资哟。

要是工作年限满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那经济补偿的标准就按三倍算，而且支付年限最多不超过十二年哟。

2.要是公司不续签，还没依法给经济补偿，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司把该给的经济补偿给补上呢。

二、劳务合同到期公司不续签员工可获哪些法律补偿

劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》调整，若无特别约定，合同到期公司不续签，通常无补偿。

但若是劳动合同到期公司不续签，依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳务合同到期公司不续签员工维权有何法律途径

劳务合同到期公司不续签，若属于劳动合同范畴，员工可按以下途径维权：

首先，协商解决。员工可与公司友好沟通，要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

最后，还能申请劳动仲裁。员工需准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

当我们探讨劳务合同到期后公司不续签有什么补偿时，除了了解基本的经济补偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如，经济补偿的计算方式是否准确合理，以及公司不续签的原因对补偿是否有影响等。若你在劳务合同到期不续签补偿方面存在疑问，例如搞不清补偿金额具体该怎么算，或者对公司不续签的各种情况感到困惑，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读相关法律规定，精准算出应得补偿，帮你妥善解决劳务合同到期不续签补偿的各类问题。