导致劳动合同无效的情形不包括以下哪项

一、导致劳动合同无效的情形不包括以下哪项

导致劳动合同无效的情形如下：

用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方在违背本意时订立或变更合同。

用人单位逃避自身法定责任，剥夺劳动者权利。

违反法律、行政法规的强制规定。

不包含的情形大概有：

双方虽协商一致但未依法定程序签订。

因劳动者自身原因致合同部分条款不清晰或有缺陷，却不影响主要目的达成。

具体需依据实际合同和相关法律规定来判别。若对合同有效性存疑，应咨询专业律师以获准确法律意见。

二、导致劳动合同可撤销的情形有哪些

根据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，导致劳动合同可撤销的情形主要有：

1.重大误解：一方因自己的过错对合同内容等发生误解而订立劳动合同。比如劳动者误以为岗位工作内容为A，实际合同约定为B，且这种误解对其有重大影响。

2.显失公平：合同订立时权利义务明显不对等。例如用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，致使合同中劳动报酬与劳动强度严重不匹配。

3.欺诈：一方故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。如用人单位隐瞒关键工作环境危害，劳动者基于错误认识签订合同。

4.胁迫：以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示。

受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

三、使劳动合同无效的法定因素还有哪些呢

根据《劳动合同法》，使劳动合同无效或部分无效的法定因素有：

一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如劳动者提供虚假学历证明骗取入职，或者用人单位威胁劳动者签订不合理合同条款。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定“工伤概不负责”，这排除了劳动者享受工伤待遇的权利，该条款无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定。比如合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，这种违反劳动法规的约定无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

在探讨导致劳动合同无效的情形不包括以下哪项时，我们知道了常见的无效情形有欺诈、胁迫等。但除此之外，合同部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。而且无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。已经履行的，应当向对方返还已取得的财产。对于劳动合同无效后的经济补偿、劳动权益保障等后续问题，你是否还有疑问呢？如果对劳动合同无效相关事宜存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。