合同到期公司不续约的赔偿标准是什么

一、合同到期公司不续约的赔偿标准是什么

1.经济补偿的计算呢，是看劳动者在本单位工作的年头儿。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。

2.要是工作了六个月以上但没满一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按三倍来，而且支付的年限最多不能超过十二年哦。

4.这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

二、合同到期公司不续约员工维权有哪些法律途径

合同到期公司不续约，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，明确表达诉求，要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司不续约应支付经济补偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成和解协议。

3.仲裁：协商、调解不成，员工可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期公司不续约不赔偿该如何维权

劳动合同到期公司不续约且不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司进行协商，明确表达合同到期公司不续约应支付经济补偿的法律规定，要求其依法支付。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作期限的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨合同到期公司不续约的赔偿标准是什么时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，工作年限较长的员工可能会获得更可观的赔偿，因为赔偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的。并且，如果公司没有提前合理通知员工不续约，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这些情况你都了解吗？如果对于合同到期公司不续约的赔偿范围、计算方式或者通知程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你全面解读相关法律规定，为你争取应得的权益。