劳动合同可以和劳务合同共同存吗

一、劳动合同可以和劳务合同共同存吗

1.劳动合同乃用人单位与劳动者搭建劳动关系之桥梁，明晰双方权利义务，受劳动法等法规约束。

2.劳务合同则是平等主体间以提供劳务为核心签订的协议，归民法等法规管辖。

3.现实里，劳动者或许会与多家用人单位有劳动关系（劳动合同关系），同时也可为其他单位提供临时等性质的劳务（劳务合同关系）。

4.不过，若存在多重劳动关系，务必符合法规要求，以防引发劳动纠纷。

5.总之，劳动合同和劳务合同能在不同状况下并存，各自依循对应的法律规定。

二、同时签订劳动合同与劳务合同是否合法

同时签订劳动合同与劳务合同一般是合法的。

从法律关系看，劳动合同建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等调整；劳务合同建立的是劳务关系，受《民法典》等调整。一个劳动者可以与不同主体分别建立这两种关系。比如，劳动者与A公司签订劳动合同，建立劳动关系，同时利用业余时间为B公司提供特定劳务，签订劳务合同。

但要注意，若劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。所以，在同时签订两类合同时，要平衡好工作精力，避免影响本职工作。

三、劳动合同与劳务合同并存是否符合法律规定

劳动合同与劳务合同并存通常是符合法律规定的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等调整；劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受《民法典》等调整。

一个劳动者可以同时与不同主体分别建立劳动关系和劳务关系。例如，劳动者与甲公司签订劳动合同，建立劳动关系，在工作之余，又以个人身份与乙公司签订劳务合同，为乙公司提供特定劳务。但需注意，若劳动合同中有禁止兼职等相关约定，劳动者签订劳务合同可能构成违约。另外，同时承担多份工作时，要确保不影响劳动合同中工作任务的完成，否则用人单位有权依法处理。

当探讨劳动合同是否可以和劳务合同共同存在时，有许多值得深入思考的方面。一般来说，在不同的工作场景和需求下，这两种合同是有可能并存的。例如，员工可能在本职工作之余，又承接了一些临时性的劳务工作，从而分别签订了劳动合同与劳务合同。但这其中也存在一些风险，比如在发生纠纷时，如何清晰界定各自的权利义务就很关键。要是对于劳动合同和劳务合同并存的相关细节，如工作时间、报酬支付、责任承担等方面有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，消除困惑。