如何认定劳动合同无效

一、如何认定劳动合同无效

以下是认定劳动合同无效的方式：

1.借助欺诈、胁迫手段，或趁人之危，让对方在违背真实意愿的情形下订立或变更劳动合同。像用人单位隐瞒工作环境恶劣等关键事实，从而诱使劳动者签约。

2.用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外。比如规定劳动者工伤需自行承担责任等这类条款。

3.违反法律、行政法规的强制性规定。就如约定试用期超过法定的最长期限等情况。

一旦劳动合同被认定无效，若劳动者已付出劳动，用人单位就得向劳动者支付劳动报酬，且劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

二、劳动合同无效认定后赔偿责任如何确定

根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

若用人单位的过错致合同无效，要承担以下赔偿责任：一是造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付，加付应得工资收入25%的赔偿费用；二是造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动保护津贴和用品；三是造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

若劳动者的过错致合同无效，对用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等，劳动者需承担赔偿责任。

三、认定无效劳动合同需满足哪些法律条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》，认定无效劳动合同需满足以下条件。

一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。例如，劳动者伪造学历证书与企业签订合同，企业受欺诈与其建立劳动关系，该合同可能无效。

二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，这样的条款无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定。比如，用人单位与劳动者签订的劳动合同违反了关于工作时间、最低工资标准等强制性规定，该合同无效。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

在探讨如何认定劳动合同无效时，我们知道了存在多种情形会导致劳动合同无效。而当劳动合同被认定无效后，还有一些后续问题值得关注。比如劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且，因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。您是否对劳动合同无效后的这些权益问题存在疑问呢？如果对于如何认定劳动合同无效以及其后续影响等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。