公司未续签无固定期限劳动合同会怎样

一、公司未续签无固定期限劳动合同会怎样

1.从应当签无固定期限合同那时候起，每个月得给劳动者双倍工资。劳动者要是觉得少了钱，能通过劳动仲裁这种方式去要回那双倍工资的差额。

2.劳动者可以主动提出不跟公司干，然后让公司给经济补偿呢。补偿的标准是按在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。

3.要是公司不答应给这些钱，劳动者就可以去法院起诉，让司法来帮自己维护合法权益。总之呢，公司不续签无固定期限合同就是违法的，劳动者有权利让公司承担相应责任。

二、公司未续签书面劳动合同如何处理

公司未续签书面劳动合同，劳动者可主张经济补偿。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此期间最长不超过十一个月。劳动者可先与公司协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁裁决后，若公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。总之，公司未续签书面劳动合同，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、公司未续签书面劳动合同有赔偿吗

公司未续签书面劳动合同通常有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意，若劳动者有过错导致未续签等情况，公司可不支付赔偿。总之，公司未续签书面劳动合同的行为，在符合一定条件下，劳动者有权获得相应赔偿。

当我们探讨公司未续签无固定期限劳动合同会怎样时，这其中涉及诸多重要影响。首先，劳动者有权要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其次，未续签期间，劳动关系依然存续，公司需依法为劳动者缴纳社保等费用。再者，如果劳动者之后离职，公司可能需支付经济补偿。倘若因未续签引发纠纷，处理起来也较为复杂。你是否遇到了公司未续签无固定期限劳动合同的情况呢？要是对相关权益维护、补偿标准或者纠纷解决等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。