签无固定期限合同后被开除有什么补偿

一、签无固定期限合同后被开除有什么补偿

签无固定期限合同后被开除，补偿得看情况。要是单位合法解除，像员工严重违规犯错，就不用给补偿。

要是单位违法解除，按劳动合同法，得给员工两倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

月工资是解除合同前十二个月的平均工资。员工可以先和单位谈补偿，谈不拢能申请劳动仲裁维权。

二、强制清算案件管辖法院是哪里

强制清算案件由公司住所地的人民法院管辖。公司住所地是指公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。

当公司出现解散事由而逾期不成立清算组进行清算，或者虽然成立清算组但故意拖延清算，或者存在其他违法清算情形时，债权人或股东等利害关系人可以向有管辖权的法院申请强制清算。

这样规定便于法院对公司的清算事务进行集中管辖和统一处理，保障相关当事人的合法权益，维护市场经济秩序。

三、强制清算案件的审理期限是多久

强制清算案件的审理期限一般可分为以下情况：

如法院指定清算组进行清算，审理期限一般为六个月，有特殊情况经批准可延长。

如法院组织清算，审理期限为九十日，特殊情况经批准可延长。

审理期限自法院受理强制清算申请之日起计算。在清算过程中，若发现公司存在大量账册缺失、资产不明等复杂情况，导致清算工作进展缓慢，经法定程序也可对审理期限予以延长，以保障清算工作能全面、准确地完成，切实维护各方当事人合法权益。

当我们探讨签无固定期限合同后被开除有什么补偿时，要知道补偿并非单一情况。除了基本的经济补偿外，若用人单位存在违法解除情形，劳动者还可主张赔偿金。比如用人单位随意找个理由就将员工开除，这种违法解除行为下，劳动者获得的补偿会更多。而且在计算补偿金额时，是根据劳动者的工作年限和工资标准来确定的。您是否正面临这种情况，对补偿金额、计算方式或其他相关问题还有疑问呢？如果不确定自己能获得怎样的合理补偿，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解读并争取应得权益。