企业违反劳动合同能怎么赔偿

一、企业违反劳动合同能怎么赔偿

1.企业违反劳动合同，一般得担起经济补偿或赔偿责任。要是企业没按合同给劳动条件，没按时足额给报酬啥的，劳动者能解除合同，还能让企业给经济补偿哟。这补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。

2.要是企业违法解除劳动合同，劳动者要么不想继续干，要么合同已经没法继续履行，那企业就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。具体赔多少，得看劳动者的工作年限和工资等情况。

二、企业违反劳动合同员工能否获额外法律补偿

企业违反劳动合同，员工有可能获得额外法律补偿。

若企业未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可解除合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若企业违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

此外，企业安排加班不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

三、企业违反劳动合同员工可获哪些赔偿

企业违反劳动合同，员工可获的赔偿分多种情况。

若企业未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工解除合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

企业违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

企业安排加班却不支付加班费，员工可要求支付加班费。

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

当探讨企业违反劳动合同能怎么赔偿时，要知道赔偿方式是多样的。除了常见的经济补偿外，可能还涉及到因违约给劳动者造成的其他直接损失赔偿。比如劳动者因企业违约而产生的培训费用损失等。而且，如果企业的违约行为严重损害了劳动者权益，还可能面临额外的惩罚性赔偿。你是否遇到过企业违反劳动合同的情况呢？对于赔偿金额的计算、赔偿范围的界定或者具体赔偿流程等还有疑问吗？若有不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析企业违反劳动合同的赔偿问题，为你排忧解惑。