签完劳动合同不让上班怎么办

一、签完劳动合同不让上班怎么办

首先需明确，劳动合同是具有法律效力的协议。若签完合同后单位不让上班，这可能构成违约。

从法律角度看，用人单位应按照合同约定安排劳动者工作。若其无故拒绝，劳动者可采取以下措施：一是与单位沟通协商，要求其履行合同义务，说明不让上班的原因并给出合理解决方案；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位改正违法行为；三是也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付因未提供工作而产生的相应经济补偿等。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以维护自身合法权益。

二、签完劳动合同违约需要承担什么责任

若劳动者签完劳动合同后违约，可能需承担以下责任：

支付违约金：若合同约定了服务期或竞业限制条款，劳动者违反时需按约定支付违约金。如违反服务期约定，应按未履行部分所应分摊的培训费用支付；违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

赔偿损失：因违约给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。比如泄露商业秘密致单位受损，需赔偿相应经济损失。

若用人单位违约，也可能承担支付违约金、赔偿劳动者损失等责任。具体违约责任依合同约定及实际违约情形，结合《劳动合同法》等相关法律确定。

三、签完劳动合同用人单位不给劳动者怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同后不给劳动者一份，此做法违反法律规定，劳动合同本就应由双方各执一份。

针对这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益：

1.先与用人单位协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等协商记录。

2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，造成损害的用人单位要担责赔偿。

3.也可通过劳动仲裁维权，申请仲裁时准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明与单位存在劳动关系。

劳动者遇到此类问题应积极维护自身合法权益，按合理途径解决。

当面临签完劳动合同却不让上班的情况时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。除了不能正常工作带来的经济损失外，还可能引发一系列后续问题。比如劳动者可能需要通过法律途径来维护自己按时上班的权益，要求用人单位承担违约责任。同时，在这期间，劳动者可能还需要考虑自身的职业规划调整等。若你正遭遇这样的难题，对如何解决签完劳动合同不让上班的情况仍有疑问，比如不知道该如何收集证据、怎样合理索赔等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你化解这一棘手困境。