无固定期合同能解除劳动合同的情形有哪些

一、无固定期合同能解除劳动合同的情形有哪些

无固定期限劳动合同可解除的情形有：

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同，用人单位需支付经济补偿。

2.劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可解除，无需支付补偿。如严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。

3.经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形下，可进行经济性裁员解除，要支付经济补偿。

4.用人单位破产等：因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因，劳动合同终止，用人单位支付经济补偿。

5.劳动合同期满：除用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位支付经济补偿。

6.法律规定的其他情形：如用人单位以欺诈等手段使劳动者在违背真实意思下订立合同，劳动者可解除并获补偿。

二、无固定期合同辞退赔偿标准是多少

无固定期限劳动合同辞退赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位合法解除，如协商一致解除，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，合法解除时补偿为5000×10=50000元；违法解除时赔偿金则为50000×2=100000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期合同双倍赔偿标准是什么

无固定期合同双倍赔偿并非简单的一个标准。

如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者月工资5000元，工作5年，单位违法解除合同，应支付的赔偿金为5000×5×2=50000元。需注意，支付赔偿金后，一般不再支付经济补偿。

当探讨无固定期合同能解除劳动合同的情形有哪些时，除了文中所述的法定情形外，还有一些特殊情况值得关注。比如，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期劳动合同。另外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，即使签订了无固定期合同，用人单位也有权解除。这些情形在实际操作中可能存在一些细节和争议点。你是否对无固定期合同解除劳动合同的相关情形还有其他疑问呢？若对于协商解除的程序、违反规章制度的认定标准等问题感到困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。