劳动仲裁立案后公司发了一半工资会有啥后果

一、劳动仲裁立案后公司发了一半工资会有啥后果

1.劳动仲裁立案后公司发一半工资分不同情形影响仲裁结果。若公司有合理理由暂不支付剩余工资，像双方对部分工资计算有争议且积极协商后续处理，不影响仲裁，仲裁会继续审理争议部分。

2.若公司无正当理由只发一半工资，属未足额支付劳动报酬，在仲裁中公司处于不利地位。仲裁委大概率支持劳动者要求支付剩余工资的诉求。若劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

3.建议劳动者在仲裁中详细说明公司支付工资情况，要求公司支付剩余工资及可能的经济补偿，维护自身合法权益。

二、派出所取保候审一般多久时间

派出所办理取保候审的时间通常没有固定期限，主要取决于案件的具体情况。

一般来说，在公安机关接到取保候审申请后，会在7日内作出是否同意的决定。如果同意取保候审，会通知申请人并办理相关手续，此时取保候审开始计算时间。

对于一些简单的案件，可能在较短时间内就能完成审批并办理取保候审手续，大概35天左右；但对于复杂的案件，比如涉及多人、多罪名或者证据收集等问题，审批过程可能会比较漫长，可能需要7天以上甚至更长时间。

此外，取保候审的期限最长不得超过12个月，在这个期限内，被取保候审人必须遵守相关规定，如随传随到、不得干扰证人作证等。如果在取保候审期间违反规定，公安机关可能会撤销取保候审决定，对被取保候审人采取其他强制措施。

三、派出所取保了,检察院还会批捕么

派出所办理了取保手续后，检察院是否会批捕存在不确定性。

一般来说，如果案件情节较为轻微，犯罪嫌疑人的社会危险性较小，且符合取保候审的条件，那么检察院通常会批准取保候审。然而，如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人出现了新的犯罪行为、违反取保候审规定或者案件的证据情况发生了变化，使得检察院认为犯罪嫌疑人仍具有较大的社会危险性，那么检察院就有可能决定批捕。

例如，若犯罪嫌疑人在取保期间与同案犯联系频繁，或者有逃避侦查的迹象，检察院可能会重新审视案件并作出批捕的决定。反之，如果案件的证据进一步稳固，证明犯罪嫌疑人的罪行较轻，检察院则可能维持取保候审的决定。总之，检察院的批捕决定会综合考虑各种因素后作出。

当探讨劳动仲裁立案后公司发了一半工资会有啥后果时，这背后有着多方面影响。首先，公司这种做法可能影响仲裁结果，仲裁机构会综合考量公司此举的合理性与动机。其次，在员工权益保障上，这可能影响员工后续的诉求，如果员工因公司发一半工资生活受影响，其可能会要求公司补齐剩余工资，甚至主张相应赔偿。再者，从公司信誉角度，这不利于公司形象，可能引发员工不满与外界质疑。你若对劳动仲裁立案后公司此类行为的后续影响、权益维护途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。