试用期不给奖金法律是如何判定的

一、试用期不给奖金法律是如何判定的

在试用期不给奖金的判定上，主要依据劳动合同的约定。若劳动合同明确规定试用期有奖金且符合相关条件时应发放，而用人单位未予发放，那么用人单位可能构成违约。

从法律角度看，若劳动合同未约定试用期有奖金，一般情况下用人单位可不给予奖金。但如果用人单位在招聘时或试用期管理中有类似“试用期表现优秀可获得奖金”等类似承诺或惯例，且劳动者有证据证明自己符合该条件，那么用人单位也应发放奖金。

总之，试用期是否应得奖金取决于劳动合同的具体约定以及用人单位的相关承诺或惯例等因素。如果发生争议，劳动者可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、试用期不给办理离职手续该怎么办

试用期内，若单位不给办理离职手续，你可采取以下措施：首先，与单位沟通，明确告知其你希望办理离职手续的意愿，并了解其不办理的原因。若沟通无果，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明你与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会介入调查，督促单位办理离职手续。若劳动监察部门无法有效解决，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并承担相应责任。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、试用期不给转正如何赔偿

若试用期不给转正，需区分情况。若因劳动者不符合录用条件而未转正，单位无需赔偿。但若是单位无正当理由不转正，属于违法解除劳动关系。

在此种情形下，劳动者可主张经济赔偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供相关证据证明劳动关系及单位违法不转正的事实。

当我们探讨试用期不给奖金法律是如何判定的时候，其实除了奖金是否该发，还有一些相关问题值得关注。比如试用期的时长与奖金发放有无关联，在不同行业、不同企业规定是否有差异等。了解这些拓展内容，能让我们更全面地掌握关于试用期奖金的法律判定情况。你是否在试用期奖金方面遇到了疑惑呢？如果对于试用期奖金的发放标准、法律依据或者其他相关问题还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您明晰法律判定，维护自身权益。