单位未缴纳社保怎么提起仲裁

一、单位未缴纳社保怎么提起仲裁

1.筹备材料：搜集劳动合同、工资条以及工作证等能证实劳动关系的凭据，还有未缴纳社保的相关凭证，像社保缴费记录的截图等。

2.明确管辖：向单位所在之地或者劳动合同履行之地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

3.提交申请：填写仲裁申请书，清楚写明仲裁请求为让单位补缴社保等，把材料交给仲裁委员会，并依照要求缴纳仲裁费用。

4.开庭审理：仲裁委员会会规划开庭时间，双方在此过程中进行举证、质证以及辩论。

5.得出裁决：仲裁委员会依据审理情况作出裁决，比如裁决单位补缴社保等。若单位不服，可在规定时间内提起诉讼，之后一方需履行裁决结果。

需留意，劳动仲裁存在时效限制，通常是一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。

二、单位未缴纳保险可以要求赔偿吗

1.单位若未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者具备要求单位赔偿的权利。相关法律明确，用人单位未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，且从欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍至三倍罚款。

2.在此情况下，劳动者可凭此解除劳动合同，同时让单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六年的，六年以内每满一年按一个月工资算，不满一年按半年算，付半个月工资。

三、单位未缴纳社保怎么要求补偿

1.清楚相关规定：要是单位没按法律要求给员工交社保，那员工有权利让单位把社保给补上。并且，基于此情况，员工可以解除与单位的劳动合同，还能让单位给经济补偿。

2.先协商处理：跟单位好好沟通，把没交社保的事以及自己的权益说清楚，让单位把社保补上，同时给予经济补偿。

3.进行投诉举报：要是协商没效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位在规定时间内把社保补上，还会对单位进行处罚。

4.申请劳动仲裁：要是单位还是不履行补缴的义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把社保补上并且支付经济补偿。

需留意，员工得保存好能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，这样在维护自己权益的时候就能用上。

当我们探讨单位未缴纳社保怎么提起仲裁时，要清楚这一过程需遵循一定流程。首先得准备好能证明劳动关系的相关材料，像劳动合同、工资条等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求和所依据的事实、理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在这个过程中，如果对仲裁时效、证据的有效性等还有疑问，比如不知道超过多久就不能申请仲裁了，或者不确定某些证据是否能被认可。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您顺利提起仲裁，维护自身权益。