工伤工资不能低于多少

一、工伤工资不能低于多少

工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变原则。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤工资不能低于工伤职工遭受事故伤害前正常出勤情况下，应得的工资福利待遇。

二、工伤工资不得低于多少

1.职工工伤停工留薪期，单位应按原工资福利待遇按月支付，这保障了工伤职工在治疗期间的生活，体现了对劳动者权益的保护。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。

2.若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权，以维护自身合法权益。同时各地规定了最低标准，工伤职工工资不得低于当地最低工资标准，这进一步保障了职工权益。

3.建议职工遭遇工伤时及时了解自身权益，保留相关证据。单位应加强对工伤保险政策的学习，依法支付工资。相关部门要加大监管力度，确保政策落实，维护劳动者的合法权益。

三、工伤工资不给上哪申请劳动仲裁

1.当工伤工资未支付，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护权益。

2.申请仲裁时需做好充分准备。要准备仲裁申请书，包含当事人基本信息、仲裁请求与事实理由等；提供本人身份证件、能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录；还需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤及工资未支付的证据。

3.完成材料准备后，将材料提交给选定的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理并作出裁决。

建议劳动者在遇到工伤工资未支付情况时，及时按上述流程申请仲裁，准备材料要细致，确保能有力支持自身诉求。

在了解了工资不能低于多少这个问题后，我们来拓展一下。用人单位若未足额支付工资，劳动者除了能要求补足差额，还有权主张经济补偿。而且，工资发放形式也有规定，不能以实物或有价证券替代货币支付。另外，如果遇到加班等情况，加班工资的计算基数和标准也很关键。当你在工资相关问题上还有其他疑惑，比如工资构成不合理、加班工资计算不对等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你维护自身合法权益，让你清晰知晓自己应得的工资待遇。