没劳动合同被辞退日工资不发怎么办

一、没劳动合同被辞退日工资不发怎么办

首先，需明确用人单位的行为涉嫌违法。未签订劳动合同，从用工次月起，用人单位应支付双倍工资。

被辞退却不发日工资，可通过以下途径解决：

1.与用人单位协商，要求支付工资及相应赔偿。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

3.也可申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4.还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位不履行的，可向法院申请支付令。总之，要运用法律武器维护自身合法权益。

二、没劳动合同突然辞职老板不给工资该咋办

其一，即便没签劳动合同，只要能证实有事实劳动关系，权益照样受法律庇佑。像工资支付记录、工作证等都是能证明劳动关系的证据。

其二，老板不给工资是违法的。可以先找老板沟通，让其支付工资。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付。

其三，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系和工资数额等证据。若对仲裁结果不满，还能起诉到法院，借此维护自身权益。

三、没劳动合同辞职的有赔偿吗

1.没签劳动合同辞职，劳动者在符合条件下可获赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。比如工作6个月未签合同，能额外获5个月工资赔偿。但因自身原因不签合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。

2.为保障自身权益，劳动者要留意仲裁时效，一般为一年。同时，要保留好证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以备维权之需。

当面临没劳动合同被辞退且日工资不发的情况时，除了了解上述解决途径，还有一些要点值得关注。比如，要收集好能证明劳动关系及工作天数、日工资标准的各类证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等，这会对后续维权起到关键作用。另外，若与用人单位协商不成，申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效等相关规定。你是否正为这种情况发愁呢？如果对没劳动合同被辞退日工资不发的后续处理、证据收集要点或仲裁相关事宜仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。