节假日不给三倍工资能辞职吗

一、节假日不给三倍工资能辞职吗

1.节假日未获三倍工资，劳动者有权利辞职。因为法律规定，法定节假日安排工作需付不低于工资百分之三百报酬，未履行此义务，劳动者权益受损。

2.劳动者具备解除劳动合同的权利，且可要求用人单位支付经济补偿。以未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

3.总之，在节假日未得三倍工资时，劳动者依法可采取辞职等方式维护自身合法权益，保障自身利益不受侵害。

二、节假日不给三倍工资怎么办理

1.节假日未给三倍工资时，劳动者可先找用人单位协商，让其支付应得报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门会让用人单位限期支付。

2.若用人单位逾期仍不支付，监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

3.维权时，劳动者一定要保留好相关证据，像工资条、考勤记录等，这样才能更好地维护自身合法权益。

三、节假日不给加班费仲裁需要哪些证据

节假日加班费仲裁需准备多方面证据：一是考勤记录，如打卡记录、排班表等，用以证明加班事实；二是工资支付凭证，像工资条、银行流水，能体现正常工资及加班工资情况；三是加班通知、工作安排记录等书面材料，证明加班是单位安排；四是同事证言，需注意证人要能证明加班事实且证言可信度高；五是工作成果记录，如项目完成时间、成果交付记录等，辅助证明加班时长及工作内容。此外，与单位关于加班的沟通记录，如邮件、聊天记录等也可作为证据。准备充分证据，能增强仲裁请求的说服力，维护自身合法权益。

当我们探讨节假日不给三倍工资能否辞职这个问题时，其实这背后涉及到诸多权益考量。首先，如果用人单位在节假日拒绝支付三倍工资，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。此外，除了能否辞职，还需关注在这种情况下如何有效维护自身权益，比如收集好加班证据，通过合法途径与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你是否正面临节假日不给三倍工资的困扰，又不确定自己的辞职选择是否恰当呢？如果对于相关权益维护还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。