劳动合同和发工资的公司不一致怎么办

一、劳动合同和发工资的公司不一致怎么办

1.要是劳动合同上明明白白写的公司和实际发工资的公司不一样呢，那说不定就跟关联公司或者劳务派遣沾边。

2.要是属于关联公司，一般就可以当作是同一个用人单位，劳动关系以及相关的权益都有法律来保护着呢。

3.要是劳务派遣的话，实际用工人单位得承担连带赔偿责任之类的哦。

4.你可以先去找这两个公司聊聊，把各自的权利义务以及责任都搞清楚。

5.一定要把劳动合同、工资发放的凭证等相关证据好好保存起来，以后要是要维权就用得上。

6.要是双方闹纠纷了，能向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能把自己的合法权益给维护好。

二、劳动合同和劳动法不一致以哪个为准

一般以劳动合同为准。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的书面协议，具有最高的法律效力。劳动法是调整劳动关系的基本法律规范，具有普遍性和一般性。

在劳动合同与劳动法不一致的情况下，若劳动合同的约定更有利于劳动者，则以劳动合同为准；若劳动合同的约定更有利于用人单位，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则以劳动合同为准。

然而，如果劳动合同的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该约定无效，应适用劳动法的规定。

总之，劳动合同与劳动法不一致时，需具体情况具体分析，以确定适用的法律依据。

三、劳动合同和离职合同一起签有什么后果

首先需明确，离职合同并非标准法律术语，通常指解除或终止劳动合同的相关协议。

若同时签订解除或终止劳动合同协议与新的劳动合同，可能存在以下情况：

若先签离职协议，约定了离职时间、补偿等内容，之后又签新劳动合同，需看新合同对原离职约定有无变更或补充。若有冲突，可能引发纠纷，需依具体条款及双方真实意思表示判断合同效力。

若离职协议与新劳动合同签订时间紧密且内容关联，可能被视为一揽子约定。比如新合同约定入职时间紧接离职时间之后，可能被认定为劳动者离职后重新入职，双方权利义务依两份合同综合确定。

关键在于两份合同具体条款，其约定直接影响双方权利义务及后续法律关系走向。

当面临劳动合同和发工资的公司不一致的情况时，有诸多要点需注意。比如，要明确自己的权益是否因这种不一致而受损，像社保缴纳、福利待遇等方面是否受到影响。另外，需考虑在这种状况下，若发生劳动纠纷，应以哪个公司作为维权对象等问题。若您对这些方面存在疑问，或是想深入了解在劳动合同和发工资公司不一致时如何更好地维护自身权益，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清头绪，保障您的合法权益。