超过60岁申请劳动仲裁怎么办

一、超过60岁申请劳动仲裁怎么办

超过60岁申请劳动仲裁需依是否与用人单位形成劳动关系判断。若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，和单位一般是劳务关系，不在劳动仲裁受理范围内，应直接去法院起诉解决纠纷。

若超60岁但未享受基本养老保险待遇，且能通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明与单位存在劳动关系，可正常申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

建议：

1.超60岁人员在与单位建立关系时，明确自身是否享受养老保险待遇，确定关系性质。

2.若存在劳动关系，注意留存劳动合同、工资记录等证据。

3.发生纠纷时，根据自身情况选择合适的解决途径。

二、超过60岁申请劳动仲裁法律支持吗

超过60岁申请劳动仲裁是否获法律支持，需分情况判断。

若超过60岁已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，劳动仲裁通常不受理此类纠纷，因为劳动仲裁主要处理劳动关系相关争议。

若超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作或与其他单位建立用工关系，司法实践中可能认定为劳动关系，这种情况下若产生符合劳动仲裁受理范围的争议，如拖欠工资等，申请劳动仲裁会获法律支持。

所以关键在于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及用工关系性质的认定。

三、超过60岁申请劳动仲裁法律上有啥特殊规定

一般情况下，超过60岁已达法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，而劳动仲裁主要处理劳动关系纠纷，所以通常不能按劳动争议申请仲裁。

不过，若未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在事实劳动关系，仍可申请劳动仲裁。比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的证据。

实践中，各地对超龄劳动者申请劳动仲裁的认定和处理存在差异。若符合劳动关系认定条件，超龄劳动者在仲裁中与普通劳动者权利义务基本一致，可主张工资、加班费、经济补偿等。需注意收集保存相关证据，以维护自身权益。

当谈到超过60岁申请劳动仲裁怎么办时，除了要知晓基本的申请流程和要点外，还有一些相关情况需要了解。一般超过60岁大多已达法定退休年龄，与用人单位的关系可能不再是劳动关系，而是劳务关系，这会影响仲裁的受理和结果。另外，若涉及工资报酬、工伤赔偿等问题，其认定和处理方式也有别于普通劳动关系。比如在工伤认定上，程序和标准可能不同。你在超过60岁申请劳动仲裁过程中是否遇到难题呢？若对仲裁流程、法律适用以及赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。