劳动仲裁什么情况下会一审

一、劳动仲裁什么情况下会一审

劳动仲裁出结果后，要是当事人不服，符合条件就能向法院提一审诉讼。

我曾见过当事人因不懂这规则错失时机。

终局裁决时，用人单位只有在法定情况，像法律适用错误等，收到裁决书30日内，能向中院申请撤销，地点在仲裁委所在地。

有的单位错过这时间，就只能接受结果。

非终局裁决下，劳动者或用人单位不服，15日内可起诉，起诉后仲裁裁决失效，法院会全面审理判决。

这给了双方进一步维权的机会。

二、劳动仲裁后哪些情形会进入一审程序

劳动仲裁后，以下情形会进入一审程序：

劳动者不服仲裁裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，无论裁决类型，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，启动一审程序。

用人单位不服终局裁决：对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，用人单位或劳动者可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起一审诉讼。

用人单位不服非终局裁决：非终局裁决的，用人单位不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉进入一审。

三、劳动仲裁一审在哪些特殊情形下会启动

劳动仲裁后进入一审程序，通常在当事人不服仲裁裁决时启动。特殊情形主要有：

其一，劳动者对仲裁裁决中除终局裁决事项外的其他裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起一审诉讼。

其二，用人单位对于非终局裁决的仲裁结果不服，同样能在规定期限内起诉。

其三，对于终局裁决，用人单位虽不能直接起诉，但有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造等六种情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可在规定期限内就该劳动争议事项向法院提起一审。

当我们探讨劳动仲裁什么情况下会一审时，除了基本情形外，还有一些相关要点值得了解。比如劳动仲裁裁决作出后，一方当事人对部分裁决结果不服，就可能引发一审。而且在仲裁过程中，若存在程序违法等情况，也可能导致进入一审程序。另外，当仲裁适用法律错误，使得当事人权益未得到合理保障时，当事人也会选择向法院提起一审。劳动纠纷往往涉及劳动者切身利益，一审程序能为当事人提供更全面的司法审查。如果你在劳动仲裁及后续一审相关问题上还有疑惑，或者想了解一审流程、举证要求等内容，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。