劳动仲裁解除劳动关系是立刻生效吗

一、劳动仲裁解除劳动关系是立刻生效吗

劳动仲裁裁决解除劳动关系，生效时间有别。

终局裁决，作出即生效。像追讨劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及劳动标准方面争议，都在此列。

非终局裁决，收到裁决书十五日内，双方都没起诉，裁决才生效。

若一方不服起诉，裁决就不生效，案子进入诉讼，由法院审理判决。最终是否立即生效，得看裁决类型和双方后面行动。

二、劳动仲裁确认劳动关系时效是多久呢

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁确认劳动关系的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动仲裁确认解除劳动关系有无生效缓冲期

劳动仲裁确认解除劳动关系通常无生效缓冲期。

仲裁裁决书生效时间分两种情况。若为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。依据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议属于终局裁决。

对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉的，裁决书生效；若一方起诉，裁决书不生效。生效的仲裁裁决具有强制执行力，双方需按裁决结果履行义务，不存在额外的生效缓冲期。一旦裁决生效，劳动关系自裁决确定的解除时间起正式解除。

当探讨劳动仲裁解除劳动关系是否生效这个问题时，其实还有与之紧密相关的方面值得了解。比如劳动仲裁裁决生效后，企业需按照规定向劳动者支付相应的经济补偿，若企业拒绝支付，劳动者该如何维权是个关键问题。另外，若一方对劳动仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，这期间劳动关系的状态又该如何界定。劳动仲裁解除劳动关系是否生效，影响着劳动者和企业双方后续的诸多事宜。若你对劳动仲裁生效后的补偿问题、起诉期间劳动关系状态等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。