公司不发工资怎么办,怎么维护自己

一、公司不发工资怎么办,怎么维护自己

公司不发工资，先尝试和公司好好谈，让他们讲清楚为啥不发，定个发薪日子，谈话记得留好证据。

要是谈不拢，别忍着，向劳动行政部门反映。他们能要求公司限期发工资，要是超期不发，公司还得额外给赔偿金。

也可以直接找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上劳动合同、工资条这些能证明工作和工资的材料。对结果不满意，还能去法院起诉，合法权益肯定能保住。

二、公司不发工资，劳动者维权有哪些法律途径

公司不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司友好沟通，要求其支付工资，明确支付时间与金额，协商解决是较为温和的方式。

2.投诉：可向劳动行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令公司限期支付。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，劳动者可申请仲裁。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、公司不发工资，维权需走哪些法律程序

公司不发工资，劳动者可按以下法律程序维权：

首先，可与公司协商，要求其支付工资，协商过程注意留存证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

还可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司不发怎么办，怎么维护自己时，除了直接追讨工资，其实还有不少与之紧密相关的问题值得关注。比如公司拖欠工资可能还会产生经济补偿金的问题，按照法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另外，如果因公司不发工资导致员工被迫离职，员工还可主张相应的离职补偿。若你在遭遇公司不发工资的情况，对于经济补偿金的计算、离职补偿的争取等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，维护你的合法权益。