合同到期员工不续约公司是否也要付补偿金

一、合同到期员工不续约公司是否也要付补偿金

一般情况下，劳动合同到期，员工不续约，公司无需支付补偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果公司维持或提高原合同条件，员工仍拒绝续约，公司可不支付补偿金。比如原合同薪资待遇、工作岗位等不变，员工自行放弃续约，公司无需补偿。但要是公司降低条件续约，员工不续约，公司则需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、合同到期公司不续约需向员工支付补偿金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，合同到期公司不续约，一般需向员工支付补偿金，但若公司提高或维持待遇续约而员工拒绝，则无需支付。

三、合同到期公司不续约员工能否获经济补偿

合同到期公司不续约，员工一般能获经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付经济补偿，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨合同到期员工不续约公司是否也要付补偿金这个问题时，除了核心的补偿判定，还有相关联的要点需了解。如果是员工因公司降低劳动合同约定条件而不续约，公司仍需支付经济补偿；若公司维持或提高条件，员工拒绝续约则公司无需补偿。另外，补偿金的计算标准也值得关注，一般根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若你在面对合同到期不续约情况时，对补偿金计算方式、公司不同情形下的责任等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。