我签了合同试用期辞职多久可以走

一、我签了合同试用期辞职多久可以走

根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这三日的通知期是给用人单位安排交接工作的合理时间。你只要提前三日以书面或其他合理方式告知单位要辞职，三日后就可以离职，无需用人单位批准。比如你周一告知单位，周四就可以正式离职。

不过，为避免不必要纠纷，建议你以书面形式提交辞职信，并留存相关证据，如快递底单等，证明你已按规定履行通知义务。这样即使之后出现争议，你也能证明自己的离职程序合法合规。

二、试用期签合同后辞职违反法律规定吗

试用期签合同后辞职一般不违反法律规定。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者在试用期的单方解除权，只需履行提前三日通知的程序，就可合法辞职。

不过，若劳动者未提前通知就擅自离职，可能构成违法解除。因违法解除给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，比如用人单位为招聘该劳动者产生的费用、因岗位空缺导致的生产经营损失等。

所以，试用期签合同后按法定程序辞职不违法；未依法通知而离职则可能违法并担责。

三、签合同试用期辞职按法律多久能离职

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内辞职，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这三日是自然日，而非工作日。

此规定赋予劳动者在试用期内相对灵活的择业权，只需履行提前三天通知的义务，无需用人单位同意，到期便可离职。通知形式并无明确规定，书面或口头均可，但为避免纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职申请，并保留好相关证据。

需注意，离职时应按用人单位要求做好工作交接。若违反规定擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

当探讨“我签了合同辞职多久走”这个问题时，除了知晓正常情况下的离职时间规定，还有一些相关情况值得关注。比如，如果在试用期内提出辞职，虽然提前三天通知单位即可，但交接工作也不能马虎，否则可能影响工资结算。要是处于正式合同期，需提前三十天书面通知单位，若未按规定时间离职，给单位造成损失的，可能要承担赔偿责任。另外，若单位存在违法违规行为，如未按时支付工资等，劳动者可立即解除劳动合同，无需受提前通知时间的限制。若你对辞职时间、交接事宜以及赔偿等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。