劳动者什么情况下能解除劳动合同

一、劳动者什么情况下能解除劳动合同

劳动者可在多种情形下解除劳动合同。首先，协商一致时可解除，即劳动者与用人单位经沟通达成一致意见。其次，提前通知解除，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。再者，用人单位存在过错时，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除。另外，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知可立即解除。最后，用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益，或劳动合同无效，劳动者也可解除合同。

二、劳动者解除劳动合同需承担哪些法律责任

一般情况下，劳动者依法解除劳动合同无需承担法律责任。若依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除合同，程序合规则无责。

但存在特殊情形需担责：一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前解约，应按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

三、劳动者被侵权时能否立即解除劳动合同

劳动者被侵权时，在特定情形下可立即解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等一般侵权情形，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位解除。所以，能否立即解除需根据侵权具体情形判断。

当探讨劳动者什么情况下能解除劳动合同这个问题时，除了常见情形，还有一些拓展情况值得关注。比如，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，也可能导致劳动者有解除合同的权利。如果你曾面临类似劳动合同相关的困惑，或是对解除合同后的经济补偿、手续办理等问题存有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。