签订无期限劳动合同需要满足哪些条件

一、签订无期限劳动合同需要满足哪些条件

签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调“连续”且“满十年”。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者无过错且能胜任工作等情况下，二次续签就应签无固定期限合同。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

符合上述条件之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、签订无期限劳动合同后违约需担何责

签订无固定期限劳动合同后违约，责任承担需分情况。

若劳动者违约，常见情形是违反服务期约定或竞业限制约定。根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

若用人单位违约，如违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、签订无期限劳动合同后被辞退有何法律补偿

签订无固定期限劳动合同后被辞退，补偿情况分两种。

若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。但若是依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨无固定期限劳动合同满足哪些条件时，除了已经了解的那些基础条件，还有一些拓展方面值得关注。一方面，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另一方面，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。你在工作中是否遇到关于无固定期限劳动合同的相关困扰呢？如果对于签订条件的细节、合同履行中的权益保障等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。