没有劳动合同怎样要工资

一、没有劳动合同怎样要工资

即便未签劳动合同，要工资仍有法可循。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张了双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间）及足额工资。仲裁时，凭借前期收集的证据来证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径，能有效维护自身获取工资的权益。

二、无劳动合同讨薪法律途径有哪些

无劳动合同讨薪可通过以下法律途径：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达薪资诉求，达成和解协议。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。劳动监察部门会调查处理，责令单位支付工资。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资（入职第二个月起至一年内）。仲裁时效为一年，需在规定时间内申请。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

三、无劳动合同讨薪遇纠纷法律如何维权

无劳动合同讨薪遇纠纷，可按以下方式维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及上述证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁是诉讼前置程序，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，通过合法途径收集证据并依程序维权，能有效保障自身获得应得薪酬。

在探讨没有劳动合同怎样要工资的问题时，还有一些相关要点值得关注。其一，即使没有劳动合同，若在要工资过程中遭遇用人单位拒绝或故意拖欠，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。其二，劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁结果具有法律效力，可强制用人单位支付工资。要是在投诉、仲裁过程中遇到程序不熟悉、证据收集困难等问题，别着急。若你对没有劳动合同要工资的具体流程、所需证据等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。