股东拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

一、股东拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

1.股东身份不决定其与公司劳动关系的认定。若股东与公司建立劳动关系，像签订劳动合同、接受公司管理、从事安排工作并获报酬，公司拖欠工资时，该股东可申请劳动仲裁。这是因为劳动法律明确用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者有权通过合法途径维权，劳动仲裁是常用方式。

2.若股东要申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动仲裁机构提出申请。

3.若只是单纯股东身份，未与公司建立劳动关系，就不能以拖欠工资为由申请劳动仲裁。

二、股东拖欠工资申请劳动仲裁能获支持吗

股东身份不影响其与公司建立劳动关系。若股东与公司签订劳动合同，存在实际的劳动用工，受公司管理并获取劳动报酬，此时股东也是劳动者，公司拖欠其工资，股东申请劳动仲裁通常会获支持。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，只要股东能证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁机构会依法裁决公司支付工资。

三、股东未签劳动合同能申请仲裁索赔吗

股东未签劳动合同能否申请仲裁索赔，需视具体情况而定。

股东身份与劳动者身份并不冲突。若股东实际在公司任职，接受公司管理、从事公司安排的劳动并获取劳动报酬，形成了劳动关系，即便未签劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时股东可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁索赔。

但若股东仅为出资享有股权，不参与公司日常劳动，未与公司建立劳动关系，则不能以未签劳动合同为由申请仲裁索赔。

当我们探讨拖欠工资可以申请劳动仲裁吗这个问题时，除了明确可以申请仲裁外，还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁后，若劳动者胜诉，用人单位拒不执行仲裁结果该怎么办？这种情况下，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，申请劳动仲裁是有一定时效的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效内遇到不可抗力等正当理由，时效可能会中止或中断。如果您在拖欠工资、劳动仲裁执行、时效等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。