工资拖欠工资怎么赔偿金

一、工资拖欠工资怎么赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者在特定情形下可获赔偿金。一是向劳动行政部门投诉，若责令单位限期支付后逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：

1.劳动者遭遇拖欠工资应及时向劳动行政部门投诉，保留相关证据。

2.若打算解除劳动合同获取经济补偿，要明确自身工作年限和工资标准，确保补偿计算准确。

3.可与单位协商解决，争取和平快速拿到工资及应得赔偿。

二、被拖欠工资，劳动者获赔偿的法律依据是啥

劳动者被拖欠工资获赔偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

三、被拖欠工资后能否获额外赔偿金

被拖欠工资后有可能获得额外赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也就是说，劳动者不能直接主张额外赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门才会责令其加付赔偿金。此外，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资，但额外赔偿金需经劳动行政部门处理这一前置程序才可能获得。

在探讨拖欠工资怎么赔偿金这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。若用人单位拖欠工资，劳动者除了能获得赔偿金，还可要求其支付所拖欠的工资本金。而且，若因拖欠工资导致劳动者生活困难等情况，劳动者在仲裁或诉讼时，可主张合理的额外经济补偿。另外，在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，若其逾期仍不支付，加付赔偿金的标准会更高。如果您在遭遇拖欠工资以及计算赔偿金等方面存在疑问，或者对后续追讨流程等还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。