无固定期限合同双倍赔偿是怎样计算的

一、无固定期限合同双倍赔偿是怎样计算的

无固定期限合同双倍赔偿一般指用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的赔偿金。

计算方式如下：以劳动者的月工资为基数，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，用人单位违法解除合同，那么赔偿金为5000×3×2=30000元。需注意，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无固定期限合同双倍赔偿计算有啥法律依据

无固定期限合同双倍赔偿计算依据主要是《劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”，通常指符合《劳动合同法》第14条规定情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位应与劳动者订立无固定期限合同却未订立的时间点。双倍工资赔偿一般最多支持11个月，从应当订立合同的次月起算。

三、无固定期限合同未签双倍赔偿时效如何算

未签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿时效，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。该时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，对于时效起算点有不同认定。一种观点认为，逐月起算仲裁时效，即每个月的双倍工资赔偿分别计算一年时效；另一种观点是整体起算，从应当签订无固定期限劳动合同之日起满一年开始计算一年时效。

若劳动者在应当签订无固定期限劳动合同之日起超过一年才主张了双倍工资，部分仲裁委或法院会以超过仲裁时效为由不予支持。所以，劳动者应及时行使权利，避免因超过时效丧失胜诉权。

在探讨无固定期限合同双倍赔偿是怎样计算的问题时，除了关注赔偿的计算方式，还有与之紧密相关的要点值得了解。比如，双倍赔偿的支付情形有严格的法律规定，并非所有未签订无固定期限合同的情况都能获得双倍赔偿。同时，双倍赔偿的计算起止时间也是关键，一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。如果你在无固定期限合同双倍赔偿的计算、适用情形等方面仍有疑问，或者在实际操作中遇到难题，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。