公司忘记续签劳动合同需要赔偿吗

一、公司忘记续签劳动合同需要赔偿吗

公司忘记续签劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。在劳动合同期满后，若用人单位未及时与劳动者续签，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求公司支付从劳动合同期满后的第二个月起至满一年期间的双倍工资，以及自满一年起视为无固定期限劳动合同关系后的正常工资待遇。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司未续签劳动合同员工能否获双倍工资赔偿

公司未续签劳动合同，员工可能获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。

若超过一个月不满一年未续签，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过，若未续签合同是因员工原因导致，公司无需支付双倍工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工主张了双倍工资需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、公司未续签合同员工能否主张了双倍工资赔偿

公司未续签合同，员工在一定条件下可主张了双倍工资赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签，员工可自第二个月起主张了双倍工资。例如，合同6月30日到期，公司7月31日前未续签，8月起员工就能要求双倍工资。

但需注意，若未续签是因员工自身原因，如拒绝签订等，员工则不能主张。且主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以，员工发现公司未续签合同，应及时维护自身权益，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨公司忘记续签劳动合同是否需要赔偿时，要清楚这其中有着明确的法律规定。除了赔偿问题，还存在一些与之相关的要点。比如，如果公司未续签合同但员工仍继续工作，双方形成的是无固定期限劳动合同关系，后续的劳动权益如何保障等。倘若公司以不合理理由拒绝续签，员工又该如何维护自身合法权益。这些围绕公司忘记续签劳动合同衍生出的一系列问题，您是否有所关注呢？要是您对这些情况仍有疑问，想深入了解赔偿细节、权益维护方式等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您精准解答。