因工伤辞职算主动离职吗

一、因工伤辞职算主动离职吗

1.因工伤辞职属于主动离职情形，但有特殊法律规定保障劳动者权益。当劳动者被认定工伤且经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，离职时用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。

2.工伤治疗期内，用人单位不能随意解除劳动关系，若违法解除，劳动者可主张赔偿金。

3.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。用人单位应依法履行义务，支付相应补助金。双方在处理工伤离职事宜时，可参考省级政府规定的标准，确保权益得到合理保障。

二、因工伤辞职在法律上能否获经济补偿

因工伤辞职，员工可能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》，劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若因工伤导致劳动者无法适应原工作，而单位又未合理安排，劳动者辞职时可主张经济补偿。

同时，《工伤保险条例》规定，职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，若用人单位无过错，员工仅因工伤自行辞职，通常没有《劳动合同法》规定的经济补偿，但仍可享受工伤保险相关待遇。

三、因工伤辞职是否能获法律规定的补偿

因工伤辞职，通常能获得一定补偿。依据《工伤保险条例》，工伤职工离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补工伤职工再就业可能面临的困难。

具体补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会根据伤残等级有所不同。例如，伤残等级越高，补偿金额一般也越高。但前提是工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项补偿均由用人单位承担。

当探讨因辞职算离职吗这个问题时，除了明确答案本身，还有一些相关情况值得了解。辞职作为离职的一种常见方式，之后往往涉及到工作交接和离职证明的开具。工作交接需按公司规定将手头任务、资料等完整移交给接手人员，这关乎后续工作的顺利开展。离职证明则是劳动者与原单位解除劳动关系的重要凭证，在入职新单位时可能会用到。如果你在因辞职离职后，对于工作交接的规范流程、离职证明的具体用途等存在疑问，或者在办理相关手续过程中遇到难题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。