孕妇解除劳动合同按什么赔偿法

一、孕妇解除劳动合同按什么赔偿法

1.单位要是违法辞退孕妇，得按《劳动合同法》赔偿。

我曾接触过类似案件例子，孕妇的权益得到了应有的保障。

2.女职工有两个选择。想继续干，单位就得恢复关系，补发违法解除期间工资。不想干，单位得按经济补偿标准双倍给赔偿金。

经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。

3.工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

二、孕妇被违法解除合同赔偿有啥法律依据

孕妇被违法解除合同的赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

根据该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定违法解除与孕妇的劳动合同，依据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、孕妇被违法解除合同赔偿法律依据是啥

孕妇被违法解除合同，赔偿法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条表明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当聚焦于孕妇解除劳动合同按什么赔偿法时，除了明确赔偿法本身，还有相关重要情况需了解。若孕妇主动解除劳动合同，一般是没有经济补偿的；但要是用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇不仅能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还可要求继续履行劳动合同。此外，在孕妇孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，单位不得终止合同，应续延至相应情形消失时终止。如果你在孕妇劳动合同解除赔偿方面，如赔偿计算方式、权益维护途径等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。