签订无固定期限劳动合同有哪些要求

一、签订无固定期限劳动合同有哪些要求

根据《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同有以下情形：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满足上述条件之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、签订无固定期限劳动合同的赔偿规定是啥

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝签订，需承担支付双倍工资的赔偿责任。不过双倍工资支付一般不超过11个月。比如，员工已满足签订无固定期限合同条件，单位却未签，从应当签订之日起，需额外支付一份工资给员工，但最多支付11个月。

三、签订无固定期限劳动合同被拒如何维权

若符合签订无固定期限劳动合同条件却被单位拒绝，可按以下方式维权：

首先，可与单位协商，依据《劳动合同法》，在劳动者满足一定情形（如连续工作满十年等）时，提出签订无固定期限合同，单位应订立。协商时表明自身符合条件并要求签订。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在探讨签订无固定期限劳动合同有哪些要求之后，我们还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，签订无固定期限劳动合同后，用人单位能否解除合同以及在何种情形下可以解除是大家关心的。一般来说，除非员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位不能随意解除。另一方面，无固定期限劳动合同的员工在薪酬调整、职业晋升等方面与固定期限合同员工是否存在差异也备受瞩目。如果您在签订无固定期限劳动合同的要求、后续解除、待遇差异等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。