劳动合同到期员工不续签不离职怎么处理

一、劳动合同到期员工不续签不离职怎么处理

遇到劳动合同到期，员工不续签又不离职的情况，单位得先书面通知员工合同到期，并表明续签意向和要求，给员工限定个时间，让其书面答复是否续签。

要是员工明确说不续签，单位能依法终止劳动关系，开具终止劳动合同证明，符合条件的话按规定支付经济补偿。

若员工逾期没答复，期满后单位可停止工作安排，同时赶紧办理退工手续，比如停缴社保、转移档案，防止后面用工风险和纠纷。

二、劳动合同到期员工不续且不离有何法律办法

劳动合同到期，员工不续签又不离职，用人单位可采取以下法律办法：首先，书面通知员工。向其明确告知劳动合同已到期，公司无意续签，要求其在规定时间内办理离职手续。此通知最好通过邮政快递等可留痕方式送达，以保留证据。

若员工在通知期限后仍不办理，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》，自劳动合同期满次日起，在一个月内及时终止劳动关系。在此期间，用人单位无需支付经济补偿。

但如果超过一个月未终止，而员工继续工作，此时视为双方已建立新的事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。所以，及时书面通知与依法终止劳动关系是解决此类问题的关键。

三、劳动合同到期员工不续签不离职是否违法

劳动合同到期，员工不续签却不离职一般不违法。

从法律层面看，合同到期意味着双方权利义务正常终止。若员工不续签但继续工作，用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。不过，这对用人单位存在风险，自合同期满未续签超过一个月不满一年，依据《劳动合同法》，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。

所以，若出现这种情况，用人单位可书面通知员工终止劳动关系，并支付相应经济补偿。

当面临劳动合同到期员工不续签不离职怎么处理的问题时，除了常规的沟通协商，还会衍生出一些相关情况。比如，如果企业未及时处理该状况，后续可能会被认定为默认延续劳动关系，这会使企业面临额外的法律风险和人力成本。另外，若员工不续签不离职且继续工作，其薪资待遇等方面也可能引发争议。您在实际操作中是否也遇到了类似棘手的状况呢？如果对于处理此类情况的具体流程、可能产生的法律责任以及如何避免风险等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。