工作三年后公司不续约有什么补偿

一、工作三年后公司不续约有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你工作三年，公司不续约，公司应支付你三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工作三年公司不续约，补偿标准法律咋规定

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

你工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司拒绝支付，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作三年公司不续约补偿标准法律咋规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续约的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司违法不续约，应按上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

当我们探讨工作三年后公司不续约有什么补偿时，除了已知的补偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司不续约且未提前通知，员工可能还能获得代通知金。另外，经济补偿是按员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，工作三年通常就是三个月工资。但如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对公司不续约的补偿计算、代通知金的具体情形等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。