劳务派遣工向谁辞职

一、劳务派遣工向谁辞职

劳务派遣工辞职，一般需向劳务派遣单位提出。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的法定义务。劳动者应按照与劳务派遣单位签订的劳动合同约定，提前以书面形式通知劳务派遣单位辞职事宜。

若因劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者也可依据《劳动合同法》第三十八条规定，向劳务派遣单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。之后，劳务派遣单位会根据用工单位需求及相关规定，办理后续手续并安排交接等事宜。

二、劳务派遣工辞职发生纠纷法律如何判定

劳务派遣工辞职纠纷判定需依据《劳动合同法》等法规。若派遣工按规定提前书面通知用人单位辞职，单位阻拦或克扣工资，此行为违法，法院会判单位支付工资及相关经济补偿。

若派遣工未提前通知就擅自离职，给用工单位造成损失，用工单位可要求其赔偿。同时，派遣单位与用工单位的劳务派遣协议也会影响判定。若协议约定派遣工辞职相关责任承担方式，依协议处理。

此外，若辞职纠纷涉及单位未依法提供劳动条件、未足额支付报酬等，派遣工以此为由辞职，单位需支付经济补偿。法院会综合各方证据及事实，依法依规作出公正判决。

三、劳务派遣工辞职引发纠纷法律责任谁担

劳务派遣工辞职引发纠纷，责任承担需分情况判断。

若因用工单位原因导致纠纷，如强迫劳动、未按约定提供劳动条件等致派遣工辞职，用工单位应担责。依《劳动合同法》，用工单位要对派遣工承担相应赔偿责任，如支付经济补偿等。

若因劳务派遣单位问题，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，使派遣工辞职，劳务派遣单位承担法律责任。派遣单位需按规定支付经济补偿等。

若派遣工自身违法或违约辞职，给用工单位或派遣单位造成损失，派遣工要承担赔偿责任。例如违反服务期约定，应按约定支付违约金。

当我们探讨劳务派遣工向谁辞职这个问题时，除了明确辞职对象，还有与之紧密相关的要点。劳务派遣工在辞职后，可能会面临社保缴纳中断的问题，要及时与相关方沟通，避免社保权益受损。另外，涉及到经济补偿方面，如果是因用工单位或劳务派遣单位过错导致辞职，劳务派遣工有权依法获得相应补偿。你是否身为劳务派遣工，正为辞职事宜而困扰？或者对辞职后的社保处理、经济补偿等问题存在疑问呢？若有任何关于“劳务派遣工向谁辞职”以及相关后续问题的困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。