劳务派遣工合同到期怎么办

一、劳务派遣工合同到期怎么办

1.劳务派遣工合同到期有多种处理情形。用工单位不需要员工时应退回劳务派遣单位，派遣单位按不同情况处理。若维持或提高条件续订合同劳动者不同意，合同终止无经济补偿；若派遣单位不续签或降低条件续签劳动者不同意，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

2.解决措施和建议如下：

劳动者在合同到期前主动与劳务派遣单位协商续签事宜，明确自身权益。

若发现自身权益受损，先尝试与单位协商解决。

协商无果时，及时申请劳动仲裁以维护合法权益。

二、劳务派遣工合同到期后权益受损咋维权

劳务派遣工合同到期权益受损，可按以下方式维权：

首先，明确权益受损情形。常见如用人单位不续签又无正当理由，或不支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若权益受损，可先与劳务派遣单位、用工单位协商解决，要求其承担相应责任。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据，由劳动监察部门责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣工合同到期单位不续签合法吗

劳务派遣工合同到期，单位不续签是否合法需分情况判断。

若派遣单位不续签，根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以派遣单位不续签，应支付经济补偿，不补偿则不合法。

若用工单位不续签，因用工单位与劳务派遣工无直接劳动关系，是和派遣单位有协议。合同到期不续签通常符合约定即为合法，但要按协议规定妥善处理退回派遣工事宜。

总之，派遣单位不续签且不补偿不合法；用工单位依约不续签一般合法。

当探讨劳务派遣工合同到期怎么办时，除了常见的合同续签或终止情况，还有一些相关要点值得关注。若劳务派遣工合同到期后，用工单位不再继续使用，劳动者可能面临回到派遣单位等待新派遣的情况，在此期间，派遣单位应按照当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。另外，若合同到期终止，符合条件的劳动者能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。你是否正面临劳务派遣工合同到期的状况呢？要是对合同到期后的安排、经济补偿等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。